老胡的建议似乎并不真实可信。他提议星宇股份优先考虑让107名员工回归，但实际上，他站在的是公司一边。许多人认为他并不算太糟糕，似乎他仍在为这107人寻找出路。不过，若细想便会发现，他的出发点是为了强者更强。星宇对这107人已经极为反感，建立了深深的敌意。若真的有员工想要回去，他们可能会遭到更多的冷眼和羞辱。
用老胡的逻辑，假如他活在三国时代，肯定会和蔡瑁一起策划邀回刘备；若是在《水浒传》的世界，也许会建议张都监招募被他打败的武松，未免让人觉得可笑。这类人总是沉溺在自己的经验中，已经失去了对企业的忠诚。他们自以为能够调和，但实际上只在做徒劳的努力。
对于107名年轻人而言，处理与星宇的关系时，最好不要试图回头。既然曾经冲突，便无需再度纠缠。那些与之关系恶化的手段，注定会受到敌意的反击。回去的意义何在？“好聚好散”的真谛在于彻底挥别，切断联系，而不是期望对方俯首称臣。
此外，解决这107人问题的关键在于舆论的支持和怒火。倘若其中任何人当前表态“我回去了，公司很好”，只会引发众人的指责。要铭记自己的力量来自于那些真正支持你的人。老胡明白问题的根本所在，他知道，星宇的行为让这些年轻人失去了应届生身份，这是非常重要的。应届生拥有更多的优惠政策，而他们在与星宇签订的合同中无法再享受这类优势。
企业之间的竞争非常残酷。面对曾经的敌人，应避免再投入其中。尽管他们表面上可能对你和气，但背后的算计绝不能被忽视。一旦关系翻脸，便毫无真诚可言，连真相都难以得到。
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